热点聚焦 - 内容聚合站
2022年在华为做研发,晋升到主管级别时,正遇上公司“干部轮岗+考核末位”新政。我去年项目拿下5G基站专利,绩效排前20%,年薪从45万涨到58万+股票。政策要求每年至少轮岗一次,我现在带团队,特意教新人关注“新基建”政策变化。去年有同事没跟上,被调到边缘岗位。
求职互联网大厂,2021年百度校招AI岗要求LeetCode300题,我浙大硕士,offer年薪38万。同期小米政策改远程面试,录取率提15%。现在在职三年,晋升T5多拿股权,月薪4万。真实体会是,政策红利窗口短,趁早冲。