2022年在华为做研发，晋升到主管级别时，正遇上公司“干部轮岗+考核末位”新政。我去年项目拿下5G基站专利，绩效排前20%，年薪从45万涨到58万+股票。政策要求每年至少轮岗一次，我现在带团队，特意教新人关注“新基建”政策变化。去年有同事没跟上，被调到边缘岗位。

求职互联网大厂，2021年百度校招AI岗要求LeetCode300题，我浙大硕士，offer年薪38万。同期小米政策改远程面试，录取率提15%。现在在职三年，晋升T5多拿股权，月薪4万。真实体会是，政策红利窗口短，趁早冲。